O impacto do avanço tecnológico nas relações interpessoais e de trabalho, no ritmo de vida cada vez mais acelerado e no crescimento rápido de empresas e negócios tem caracterizado uma tendência mundial conceituada como exponencial, algo que cresce de forma extraordinária e progressiva. É dentro desse contexto que a terapeuta organizacional Joanna d’ Arc, lança seu mais novo livro, “Seja Exponencial na vida e nos negócios” com o intuito de despertar o leitor para essas transformações e buscar todo seu potencial nas diversas áreas da vida e nos negócios. O livro será lançado dia 26 de novembro, às 19h, na Livraria LDM do Shopping Paseo Itaigara.
Especialista no desenvolvimento de pessoas, líderes e equipes há mais de 40 anos, Joanna destaca que todos somos afetados pela revolução tecnológica e que o grande diferencial para se adaptar e crescer nessa realidade está ligada ao desenvolvimento de habilidades técnicas (hard skills) e as comportamentais (soft skills). “Tudo tem mudado muito depressa. Hoje as empresas se permitem inovar, testar e errar mais rápido para corrigir e acertar em seguida. Esseposicionamento exige um profissionalcommais flexibilidade, decisão, autonomia, inteligência emocional e capacidade de autogestão, características que foram destacadas como habilidades requeridas a partir de 2020, pelo Fórum Econômico Mundial”, ressalta a especialista
Além de discutir conceitos e gerar reflexões, o livro conta com atividades práticas para que o leitor possa desenvolver e aplicar a exponencialidade em sua vida e nos negócios. Segundo a autora, as transformações da era digital provocam uma conexão para fora, através da internet e redes sociais, mas implicam também em uma conexão para dentro. “Ser exponencial na vida é ter autorresponsabilidade, enxergar seu potencial interno, identificar e exercitar seus pontos de melhoria com foco para alcançar os resultados que deseja”, explica Joanna.
O livro parte então do individuo com propósito e habilidades exponenciais para aplicação no empreendedorismo e contribuir como próximo nível do negócio. De acordo com a autora, dentro das empresas essa característica está atrelada com o propósito transformador massivo. Isso significa que o negócio precisa ter um significado amplo que sirva a comunidade de forma diferenciada e agregue um alto valor para o cliente . Não basta só oferecer um serviço ou produto. “Podemos dizer que as empresas exponenciais tem uma verdadeira filosofia e seus líderes inspiram as pessoas e criam a cultura de humanização e propósito dentro da organização, além de buscar atender as necessidades do cliente ”, diz a autora.
PESQUISA PARA ANCORAR PAUTA:
De acordo com o último Fórum Econômico Mundial, até 2030, 50% dos empregos que conhecemos hoje deixarão de existir e 35% das competências mais demandadas pelo mercado de trabalho devem mudar até 2020. As habilidades que vão ganhar destaque são: 1. Resolução de problemas complexos, 2. Visão Questionadora, 3.Criatividade, 4. Gestão de Pessoas, 5.Colaboração, 6. Inteligência Emocional, 7. Tomada de Decisão, 8. Orientação ao Serviço, 9. Negociação e 10.Flexibilidade Cognitiva.
CITAÇÕES DO LIVRO
“No vocabulário da exponencialidade, toda vez que um produto ou serviço é substituído pelo avanço tecnológico este processo,é chamado de “destruição criativa” que abala o mercado pela eficácia e pelo impacto no custo.”
“Sabemos que o crescimento acelerado, a automação e as grandes transformações vão afetar os postos de trabalho e vários setores da economia. Novas competências serão exigidas, novas profissões serão criadas, outras extintas e o profissional vai precisar se adaptar com todo este cenário de mudança”
“Nos dias atuais e com todo o avanço da tecnologia e dos modelos de negócios, há necessidade de mudança cultural dentro das organizações requerendo mais engajamento, envolvimento e o despertar da capacidade criativa das pessoas.”
“Novos modelos de negócios estão surgindo e nos convidando a uma reflexão e mais consciência da necessidade da contribuição das pessoas, empresários e líderes para a construção de um mundo melhor e mais positivo.”
“Na implantação de tecnologias inovadoras aparece a variável comportamental das pessoas envolvidas que é a resistência a mudanças. Nesta fase,a tecnologia avança em uma proporção maior do que a adesão de utilização dos usuários e surge a decepção porque o crescimento é dissimulado. Neste momento, a empresa precisa ter coragem de sustentar com resiliência a inovação disruptiva na certeza das infinitas possibilidades que ela traz.
