Na aprendizagem autodirigida, a própria pessoa vai ser a protagonista de sua evolução. É um método parecido com o autodidatismo, que define quem é capaz de aprender de forma independente, sem o auxílio e a orientação de outra pessoa.
Essa metodologia de aprendizagem tem destaque por se diferenciar do ensino formal das escolas. É possível utilizar esse processo para aprender sobre algum assunto de seu interesse, estudar idiomas ou, até mesmo, trazer mais conhecimento e técnicas ao ambiente corporativo.
O que é a aprendizagem autodirigida?
Utilizar esse tipo de aprendizagem significa assumir a responsabilidade e autoria do próprio processo de aprendizagem. Via de regra, isso é mais comum de acontecer em ambientes informais, nos quais essa aprendizagem é mais fácil de se desenvolver.
Essa prática consiste em pesquisas na internet, consultas com outras pessoas especialistas ou videoaulas para aprender novas habilidades e tirar dúvidas.
Para desenvolver esse método, a pessoa precisa ter grande autonomia e ser capaz de se automotivar sem estímulos externos.
No campo do trabalho, a aprendizagem autodirigida é uma habilidade que faz com que líderes e colaboradores assumam a frente do processo de desenvolvimento profissional.
A pessoa tem a iniciativa de fomentar a sua aprendizagem com autonomia para o próprio conhecimento.
Características da aprendizagem autodirigida
Quem pratica esse tipo de abordagem tem fortes interesses e grandes níveis de confiança e propósito, sabe conduzir a aprendizagem para a direção desejada com foco na evolução contínua.
Envolve vontade e intenção de fazer, podendo ser feito sozinho ou com outras pessoas, com o objetivo de aprofundar e dar sentido às experiências vividas, como conversas, viagens, cursos livres, desafios, leituras, materiais, encontros, prática, compartilhamentos.
O aprendiz aproveita todas as chances que tem de crescer. Normalmente, é mais utilizada por adultos, embora possa ser praticada em qualquer idade. Isso se dá porque, em regra, os adultos têm mais responsabilidade por suas decisões e sabem quando precisam aprender algo, além de que eles também têm mais experiências que podem relacionar com as atividades educacionais.
Desse modo, torna-se mais fácil entender a prática da aprendizagem autodirigida.
A aprendizagem autodirigida no trabalho
Iniciar a prática desse tipo de aprendizagem no ambiente de trabalho é uma forma de acelerar a evolução profissional e trazer uma cultura de inovação para dentro da corporação.
Para um colaborador da empresa, ao assumir o controle do seu processo de desenvolvimento, fica mais fácil delimitar objetivos com mais liberdade de explorar as possibilidades da carreira.
Ele passa a traçar suas escolhas de aprendizagem e não fica restrito a uma metodologia específica anteriormente definida.
Por parte da empresa, existe a vantagem de trabalhar com profissionais motivados que conseguem aprender e adquirir habilidades por conta própria e são focados em direcionar a própria carreira para o sucesso.
Os benefícios da aprendizagem autodirigida no trabalho
Muitos benefícios podem ser observados ao fazer do colaborador um profissional melhor preparado para assumir funções e responsabilidades na empresa.
Sem pressão de ensino, os profissionais não têm prazos estabelecidos e nem exames de testes, o que confere mais autonomia e satisfação pelo conhecimento adquirido ao contemplar os resultados obtidos com a prática.
As competências aprendidas acompanharão o colaborador em todas as áreas da sua vida, tanto profissional quanto pessoalmente, e todas podem ser usadas para evoluir na carreira.
A pessoa fica livre para escolher a maneira que vai desenvolver o aprendizado e o veículo que será opção dela, vídeo, artigo ou livro, o foco está em aprender. Com isso, também há o sentimento de conquista, por ter cumprido o desejo de se aperfeiçoar.
Ainda é possível desenvolver habilidades técnicas, adquiridas com formações e habilidades naturais, como boa comunicação, facilidade de resolução de problemas e intermediação de conflitos.
O profissional que pratica essa metodologia na empresa de trabalho é capaz de identificar aspectos que podem ser melhorados, determinar suas próprias metas, executar e analisar os resultados obtidos.
Também pode ser considerado como um auxílio para o desenvolvimento, ao trazer soluções ou suporte para as áreas de interesse, o que é importante para o posicionamento da empresa no mercado.
Ao compartilhar todos os pensamentos e experiências com os outros membros da equipe, o conhecimento continua sendo reforçado de forma permanente dentro da organização.
