O aumento de casos de Covid-19 e Influenza tem adiado a volta presencial de diversos escritórios. Depois de cerca de dois anos no sistema de home office, várias empresas tinham a esperança de começar 2022 presencialmente, porém, a situação sanitária do país impediu que isso acontecesse. Empresas como Eletrobras, a agência de publicidade VMLY&R e a startup de educação Redação Online adiaram o retorno presencial aos escritórios devido aos surtos da variante Ômicron e da Influenza.
No boletim divulgado pelo Ministério da Saúde no dia 8 de janeiro, o país tinha registrado 49.303 novos diagnósticos positivos de covid-19. No total, desde o início da pandemia, 22.499.525 testaram positivo para a doença. Os dados refletem as consequências do fim do ano e da chegada da variante Ômicron. Com isso, muitas empresas e RHs ficam em dúvida, principalmente em momentos incertos como esse, sobre qual decisão tomar em relação ao modelo de trabalho.
Deixo à disposição a Silvana Fernandes, Gerente de RH da Pontomais – Líder no setor de gestão de controle de ponto online e soluções de otimização para os RHs, para falar sobre o adiamento da volta presencial impulsionado pelo aumento de casos de Covid e Influenza e o posicionamento dos RHs nesse período, qual o modelo de trabalho mais indicado para o momento e quais são as expectativas para 2022 em relação a isso.
Sobre Silvana Fernandes: Formada em Gestão de Recursos Humanos e com especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, Silvana é Gerente de RH da Pontomais, com mais de 10 anos de experiência na área. A executiva tem expertise em desenvolvimento humano e organizacional, além de gestão de talentos, Consultoria Interna e desenvolvimento de lideranças.
